Kezdőlap » Képzések » Gyártó cégeknek speciális képzések » Munkavédelmi képviselő alapképzés és továbbképzés

Munkavédelmi képviselő alapképzés és továbbképzés

KÉPZÉS CÉLJA

A "kötelező jellegen felül", a munkavédelmi és tűzvédelmi oktatások magas színvonalon történő megvalósításával javulhat a munkavállalók munkabiztonsággal kapcsolatos elkötelezettsége, ami nagymértékben támogatja a vállalatok sikerességét. 

KÉPZÉS FŐBB TÉMAKÖREI:

  • Munkavédelmi képviselők jogai, feladatai
  • Munkáltató feladatai az egészséget nem veszélyeztető biztonságos munkavégzés feltételeinek kialakításában.
  • Munkavállaló munkavédelmi kötelességei.
  • A munkavédelmi képviselő feladata az egyéni védőeszközök kiválasztásában és használatának ellenőrzésében
  • Munkavédelmi képviselők szerepe a munkabalesetek megelőzésében, munkabalesetek kivizsgálásában
  • Kockázatértékelés, pszichoszociális kockázatértékelés, a munkavédelmi képviselők feladata a kockázatértékelések során
  • Stressz és konfliktuskezelés, tárgyalástechnika (win-win)

A résztvevők összetételétől, igényétől függően eltérő súllyal az alábbiak:

  • Elektromos áram veszélyei, halálos, súlyos balesetek tanulságai
  • Anyagmozgatás biztonságtechnikája
  • Foglalkozás egészségügy (egészség és munkavédelem)
  • Tűzvédelem 

 

KISCSOPORTOS MUNKAVÉDELMI KÉPVISELŐ KÉPZÉS

A munkavédelmi képviselői képzésen résztvevők létszáma jellemzően 4-10 fő, ennek köszönhetően minden résztvevő szóhoz jut és a napi szinten felmerülő munkavédelmi kérdésekről is tudnak beszélni, egyeztetni a képzésen résztvevők. 

 

REFERENCIÁVAL RENDELKEZŐ OKTATÓ

Termelési, kereskedelmi, szolgáltatóipari területen munkavédelmi képviselők képzésében szerzett referenciákkal rendelkező oktató tartja a tanfolyamot, aki munkavédelmi szakmérnöki felsőfokú végzettséggel maga is ellát munkavédelmi tanácsadói tevékenységet.

 

A MUNKAVÉDELMI KÉPVISELŐK ALAP- ÉS TOVÁBBKÉPZÉSÉNEK JOGALAPJA

Munkavédelmi képviselő választást kell tartani minden olyan munkáltatónál, ahol a Munka Törvénykönyve hatály alá tartozó munkavállalók létszáma legalább ötven fő.

A munkavédelmi törvény 75.§ (1) bekezdés c) pontja alapján "egy választási ciklusban, a képviselő megválasztását követően egy éven belül legalább 16 órás képzésben, ezt követően évente legalább 8 órás képzésben való részvételi lehetőséget" kell a munkáltatónak biztosítania a megválasztott munkavédelmi képviselőnek.

 

MUNKAVÉDELMI KÉPVISELŐ

olyan, a munkavállalók által választott személy, aki a munkáltatóval való együttműködés során képviseli az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzéssel összefüggő munkavállalói jogokat és érdekeket.

 

KÉPZÉS IDŐTARTAMA

  • alapképzés: 2 teljes munkanap, alkalmanként egy hosszabb ebédszünettel és néhány "pihenő" szünettel
  • továbbképzés: 1 teljes munkanap, egy hosszabb ebédszünettel és néhány "pihenő szünettel

 

KÉPZÉS LEBONYOLÍTÁSÁNAK MÓDJA/MÓDSZERE:

Prezis előadás (a résztvevők a képzéshez segédanyagot kapnak), illetve egyes témák esetén közös feldolgozása, átbeszélése, "saját munkahelyre" való vonatkoztatása.

A képzéshez tananyagot és segédanyagot biztosítunk, amelyeket a munkavállalóknak átadunk.

A képzés elvégzését követően az utolsó napon, a helyszínen kiadásra kerülnek az oktatás elvégzéséről szóló Tanúsítványok, amelyek igazolják a jogszabályban előírt továbbképzésen való részvételt. A képzés lebonyolítása a hatályos felnőttképzési törvény szerint történik, felnőttképzési szerződés kötésével.

SZERETNÉK AJÁNLATOT KÉRNI. (KATT)